Diversiteit op de werkvloer : hoe werkt dit? - Voorbeelden van diversiteitsbeleid in de praktijk
report
Mensen zijn het grootste kapitaal van organisaties. De vraag is echter hoe dat kapitaal optimaal benut kan worden. Met name in organisaties met een grote diversiteit aan medewerkers is dat niet vanzelfsprekend. Het beste halen uit medewerkers betekent rekening houden met hun waarden, normen, wensen en behoeften, en die verschillen meer naarmate er meer diversiteit is qua afkomst, sekse, leeftijd, werkstijl, opleidingsniveau etc. In veel organisaties zijn HR-beleid en organisatiecultuur nog niet optimaal toegesneden op een divers personeelsbestand. Toch is het, zeker met het oog op de continuïteit van de organisatie, van groot belang dat organisaties kunnen omgaan met die diversiteit onder hun medewerkers. De resultaatgerichte manager doet er daarom goed aan werk te maken van diversiteit. In deze publicatie worden de voordelen van diversiteit en hoe diversiteitsbeleid vorm kan krijgen gepubliceerd. HR- en lijnmanagers die aan de slag willen met diversiteit vinden in dit boek bovendien voorbeelden van tien organisaties die hen zijn voorgegaan en tips voor het vormgeven van diversiteitsbeleid in de eigen organisatie.
Topics
TNO Identifier
274809
ISBN
90-5986-167-1
Publisher
TNO
Collation
158 p.
Place of publication
Hoofddorp